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BETRIEBLICHE ALTERS­VERSORGUNGDIREKT­VERSICHERUNG

Unsere flexible Direkt-
versicherung: Zum 
Vorsorge­produkt des 
Jahres 2020 gekürt

Unsere flexible Direkt­versicherung: Zum Vorsorge­produkt des Jahres 2020 gekürt

TwoTrust Selekt und TwoTrust Kompakt:

Die einzige bAV mit flexibler Förderung in einem Vertrag.

Ob Astronaut oder Banker, Azubi oder Best Ager: Die neue bAV von HDI passt sich an! Ganz gleich, wie das Leben Ihrer Kunden so spielt. Die einmalige Flexibilität unseres Produkts ermöglicht eine optimale Versorgung und eine angepasste, durchgehende Förderung in nur einem Vertrag! Ihre Vorteile: mehr potenzielle Kunden, kein Storno.

GESETZLICHE ÄNDERUNGEN.

Startklar in neuer Dimension.

Die Deutschen sorgen zu wenig fürs Alter vor. Um das zu ändern, trat zum 1. Januar 2018 das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft. Die Neuerungen sollen die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Arbeitnehmer attraktiver machen. Schließlich besteht für jeden Arbeitnehmer ein Rechtsanspruch auf eine bAV. Die wichtigsten Änderungen im Überblick:


Arbeitgeberzuschuss von 15 % zur Entgeltumwandlung

Bei einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber verpflichtet 15 % des umgewandelten Beitrags zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds weiterzuleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Die Vorschrift ist generell anzuwenden für neue Vereinbarungen zur Entgeltumwandlung ab 1. Januar 2019, sowie für bestehende Entgeltumwandlungsvereinbarungen ab dem 1. Januar 2022. Im Rahmen des Sozialpartnermodells ist der Arbeitgeberzuschuss bereits ab dem 1. Januar 2018 zu entrichten. Die auf den Arbeitgeberzuschuss beruhende Anwartschaft auf Altersrente ist gesetzlich sofort unverfallbar.

Erhöhung des Dotierungsrahmens

Bisher konnten bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (Renten-BBG West) steuer- und sozialversicherungsfrei in die Betriebsrente eingezahlt werden. Zusätzlich gab es einen Steuerfreibetrag von 1.800,- EUR pro Jahr. Ab dem 1. Januar 2018 ist dieser Freibetrag entfallen. Der steuerfreie Dotierungsrahmen ist dafür auf 8 % der Renten-BBG West erhöht worden. Pauschal besteuerte Beiträge gemäß § 40b EStG a.F. müssen hiervon abgezogen werden. Bis zu 4 % der Renten-BBG West bleiben die Beiträge auch sozialabgabenfrei.

Förderung für Geringverdiener

Arbeitgeber, die eine bAV zugunsten von Geringverdienern finanzieren, können gemäß § 100 EStG eine steuerliche Förderung erhalten. Leistet der Arbeitgeber einen jährlichen bAV Beitrag von 240 EUR bis 480 EUR, können 30 % hiervon bei der nächsten Lohnsteuer-Meldung in Abzug gebracht werden. Voraussetzungen hierfür sind, dass es sich um das erste Dienstverhältnis handelt und der Beitrag in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds eingezahlt wird. Damit die steuerliche Förderung greift, darf der Arbeitnehmer nicht mehr als 2.200 EUR im Monat verdienen.

Abschaffung Doppelverbeitragung Riester in der bAV

Für Riesterverträge in der bAV sind ab dem 1. Januar 2018 in der Rentenphase keine Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Dadurch erfolgt eine Gleichstellung der § 10a EStG-Förderung in der bAV mit der privaten § 10a EStG-Förderung.

Anhebung der Riester-Grundzulage von 154 EUR auf 175 EUR

Wer riestert, bekommt seit 2018 mehr Förderung. Seit dem 1. Januar 2018 beträgt die Grundzulage 175 EUR (anstatt 154 EUR) pro Jahr. Die Zulagen für Kinder bleiben gleich: Für jedes Kind, das nach dem 31. Dezember 2007 geboren wurde, erhalten Sparer wie bisher zusätzlich 300 EUR pro Jahr und Kind, für davor geborene Kinder 185 EUR pro Jahr.

MIT BESTEN EMPFEHLUNGEN.

Die Vorteile der HDI Direktversicherung im Überblick.

Welche Förderart für den Arbeitnehmer die beste ist, kann je nach Lebenssituation wechseln. Das war bisher oft gleichbedeutend mit einer Freistellung der Prämien oder mit einer Kündigung des Vertrags. Unsere neue bAV kann sich durch Änderung der Förderart flexibel an jede neue Lebenssituation anpassen.

Einzige Direktversicherung mit Wechsel der Förderart
Mehr potenzielle Kunden und weniger Storno
NEU
Am Ende des Vertrages stehen mind. die eingezahlten Beiträge zur Verfügung
Zwei Förderarten gleichzeitig in einem Vertrag
NEU
Bestehender Beitrag kann jederzeit erhöht werden
NEU
Senkung des Mindestbeitrags
lifecycle-performance.

So flexibel wie das Leben.

Die neue bAV von HDI ist am Markt das bisher einzige Lebensphasen-begleitende Produkt in der Direktversicherung! Es ermöglicht Ihren Kunden laufend den Wechsel der Förderart und damit die optimale Förderung durch Anpassung des Vertrages. Überzeugen Sie sich selbst!

Umfassende Unterstützung.

Alles für eine erfolgreiche Ansprache!

  • Auszeichnung "Goldener Bulle
    (0,9 MB)
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  • Nachberichterstattung zum Goldenen Bullen
    (4,2 MB)
    Link
  • Preisverleihung „Goldener Bulle“ in München
    (13,5 MB)
    Link
  • Präsentation Rollout 2019/09
    (57,1 MB)
    Download
  • Präsentation für Ansprache von Arbeitgebern
    (55,8 MB)
    Download
  • Präsentation Rollout 2019/01
    (13,2 MB)
    Download
  • Vertonte Präsentation 2019/01 – Sprecher Fabian von LöbbeckeVideo
UMFASSENDE DIGITALISIERUNG, BESSERE PROZESSE.

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Alle Vorteile
Nehmen Sie Kontakt auf!

Für jedes Anliegen der richtige Ansprechpartner.

Sie brauchen Unterstützung rund um unsere neue bAV? Wenden Sie sich einfach direkt an unsere zuständigen Mitarbeiter und Service-Hotlines.

Ein starker Partner.

Wenn Tradition und Fortschritt sich verbinden.

Kompetenz und Erfahrung seit über 100 Jahren: Als Experte für betriebliche Altersversorgung und großer Privatversicherer versorgt HDI Ihre Kunden mit umfassendem, maßgeschneidertem Versicherungsschutz.

  • Kompetenter und verlässlicher Komplettanbieter
  • Große Erfahrung und Expertise
  • Top-Services
  • Umfassende Vertriebsunterstützung
  • Innovative Versicherungsangebote
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